Großteil der Arbeitnehmer gegen steife Hierarchien im Unternehmen

Absegnung kleinster Arbeitsschritte von den Führungskräften, Einschränkung eigener Entscheidungen, strenge Rangfolgen: Ganze 65 Prozent der Arbeitnehmer geben an, eigenverantwortliches Handeln sowie aufgelockerte Hierarchien förderten den Erfolg eines Unternehmens. Sie sprechen sich gegen veraltete Modelle und ein enges Arbeitskorsett aus. Lediglich 5,3 Prozent sind nicht davon überzeugt, dass ein Verzicht auf strenge Hierarchien sowie die Chance auf Eigenverantwortung zum Firmenerfolg beitrügen. Dementsprechend hat auch knapp die Hälfte der Arbeitnehmer die Ansicht, dass die Zufriedenheit der Kollegen zunimmt, je mehr ein Unternehmen auf klassische Hierarchiestrukturen verzichtet.

Studie: Employer Attractiveness Monitor 2018

Studie: Flache Strukturen und Eigenverantwortlichkeit fördern demnach Unternehmenserfolg

Relevanz von Kundenbewertungen im Kaufprozess

Studiendaten

Erhoben durch:

Splendid Research GmbH

Erhebungszeitraum:

30.05.2018

30.06.2018

Anzahl der Befragten:

1.005

Region:

Deutschland

Altergruppe:

18 Jahre

69 Jahre

Erhebungsart:

Onlinebefragung

Veröffentlicht durch:

Splendid Research GmbH

Veröffentlichungsdatum:

30.08.2018

Hinweise:

keine

Zugehörige Studie: Employer Attractiveness Monitor 2018

Nikals Knaack Team Lead bei SPLENDID RESEARCH

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Niklas Knaack – Team Lead Research

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