Sicherer Arbeitsplatz für Arbeitnehmer das A und O

Studie: Karriereorientierungen der Generationen X und Y

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In der Gegenwart leben oder an die Zukunft denken? Sowohl Jung als auch Alt tendieren dazu, vorzusorgen und sehen sich durchschnittlich auch eher dort angesiedelt: Bei einem Maximalwert von 50 ähneln sich die Ergebnisse von 6,2 Präferenzpunkten (Generation X) sowie 5,4 Punkten (Generation Y) zudem stark - beide tendieren somit dazu, vorzusorgen und eher an die Zukunft zu denken als im Hier und Jetzt zu leben.

Überraschenderweise haben beide Generationen X sowie Y im Durchschnitt in allen Bereichen ganz ähnliche Anforderungen an ihren Arbeitsplatz: Sicherheit im Job ist demnach beiden wichtiger als flexible Arrangements. Gleichwohl liegt der Durchschnittswert der Generation X mit 14,4 gute zwei Punkte über dem der Generation Y.

Damit korrespondiert auch das Ergebnis, dass beide Generationen sich einig sind, lieber lange Zeit in einem Unternehmen zu arbeiten. Mit einem durschnittlichen Präferenzwert von 11,3 der jüngeren Generation und 19,9 der Generation X ziehen beide dies dem regelmäßigen Wechsel des Arbeitgebers vor.

Auch neigen im Mittel beide dazu, ihre Karriere selbst zu managen, als sie vom Unternehmen managen zu lassen.

Studie: Employer Attractiveness Monitor 2018

Erhebung persönliche Einstellungen und Karriereorientierungen

Studiendaten

Erhoben durch SPLENDID RESEARCH GmbH
Erhebungszeitraum 22. Mai bis 03. Juni 2018
Anzahl der Befragten 1.005
Region Deutschland
Altersgruppe 18 bis 58 Jahre
Erhebungsart Onlinebefragung
Veröffentlicht durch SPLENDID RESEARCH GmbH
Veröffentlichungsdatum 21.08.2018
Studie beziehen Employer Attractiveness Monitor 2018
Hinweise keine
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